Вы когда-нибудь задумывались, что временный перевод на новую должность может стать постоянным? Это может произойти в двух случаях:

1. Если по окончании срока временного перевода работодатель не возвращает сотрудника на прежнюю работу, а сам сотрудник также не требует возвращения. Вместо этого он продолжает трудиться на новой должности — и тогда временный перевод автоматически становится постоянным.

2. Или если изначально перевод был связан с замещением другого сотрудника, пока тот временно отсутствовал. Когда этот срок заканчивается, а работодатель снова не возвращает сотрудника на прежнюю должность, а он продолжает работать на новой — перевод опять же становится постоянным.

Главное правило: если по окончании временного перевода сотрудник молчит и остается на новой должности, а не требует возвращения, — временный перевод превращается в постоянный. Согласие через молчание.